江苏企退人员养老金调整政策开始施行最低增加100元

概要：从今年1月起，江苏为2013年底前办理退休、退职人员调整了基本养老金，并已于4月份补发到位。昨天，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，各地将会按照年初的调整方案，从7月起给今年上半年退休人员调整养老金。

另外，今年1-6月期间年满70、75、80周岁的人员，也会从7月起享受相应的老龄待遇。据人社部门初步估算，今年上半年大约有20万名企业职工退休，如果再算上高龄人员补差增发养老金的，那惠及人数将更多。

据了解，上半年办理退休的人员都将参加此次普调。

普调包括三块：一是按定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。按照普调的三项，以及对养老金水平低的人员“托底”因素计算，全省企退人员每人*低增加100元。同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。

如果缴费年限达到40年，此项增加的养老金可以达到120元，比缴费年限20年的多60元。由此可见，对于那些缴费基数高且缴费年限长的人员，他们的养老金水平相对较高，此项增加的养老金也就高。朱先生今年5月退休，工龄40年，调整前养老金为2500元。此次，先按定额增加40元，然后按缴费年限加3×40=120元，再按4%增加100元，调整后养老金为：2500+40+120+100=2760元。实际增加260元。

根据调整方案，继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上，对基本养老金水平较低的退休人员，由各省辖市人民**根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况，在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内再适当增发一定数额的养老金。

同时，部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%；5001元以上部分按2%计算的数额。