2015国庆节加班工资算哪几天?国庆法定假日几天加班费怎么算?

2015国庆节加班工资算哪几天?国庆法定假日几天加班费怎么算?如果9天能*到一个月的工资，你会选择加班吗?中秋节和国庆节临近，根据***办公厅公布的2015年部分节假日安排，今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，若9天全加班，用人单位应支付相当于22天，约一个月的工资。

根据放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于*低工资标准。

今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果今年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

岳阳市人社局劳动**监察支队的工作人员告诉记者，目前，岳阳的*低工资标准按地区划分，其中，岳阳楼区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区、君山区、云溪区*低工资标准为1250元/月;岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区*低工资标准为1130元/月。**种情况中秋和国庆加班费：1250元÷21.75天×4天×300%+1250元÷21.75天×5天×200%=1264.36元。第二种情况中秋和国庆加班费：1130元÷21.75天×4天×300%+1130元÷21.75天×5天×200%=1142.98元。

除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，必须以现金形式支付。用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。

2015年中秋国庆放假安排

中秋节：9月27日放假。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

2015年中秋国庆如何拼假

请3天假 连休12天

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

请6天假 连休16天

9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

中秋国庆加班费怎么算

据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里*到一个月的*。