郑州联通对基层单元实施达标激励

近日，河南郑州联通对完成二季度劳动竞赛阶段性目标的基层责任单元实施专项达标激励，进一步激发基层责任单元活力。此次共奖励营业厅、渠道、宽带网格、大客户、校园等5类74个达标基层单元。

在奖项设置上，主要包括设备配备激励和团队拓展激励。其中，团队拓展激励即对排名在各专业业绩指标前30%、前30%～50%的基层单元人员分别给予不同额度的团队拓展培训费用，以促进员工业务技能持续提升。这些**单元在接受公司奖励的同时，通过集中交流的形式积极与大家分享在生产作业和内部管理方面的先进做法。

郑州联通在此次实施的基层单元先进激励方案中，针对收入类基层单元，奖励条件为完成二季度月度劳动竞赛目标及收入预算目标;针对营业厅单元，奖励条件为完成二季度月度劳动竞赛目标或销售积分预算目标;针对装维单元，奖励条件为完成二季度月均任务包指标且排名位居本专业板块前80%。这些针对基层单元的达标激励，在鼓舞先进、树立**的同时，有效营造了基层责任单元“比学赶帮超”的发展氛围，促进了公司整体经营目标的完成。据了解，郑州联通同时还在基层单元运营数据支撑、办公环境方面进行了大力完善。