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1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业*大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于若何削减人的短处，而在于若何阐扬人的好处——驰名打点学家彼得.杜拉克4、卓有功效的打点者擅长用人之长——驰名打点学家彼得.杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险*小，收益*大的策略性投资——驰名的企业打点学传授沃伦。贝尼斯
7、千方百计请一个高作儿儿的**医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——打点学者詹姆斯。柯林斯8、一个公司要成长活络得力于礼聘好的人才，出格是需要聪慧的人才——世界*富比尔。盖茨9、把我们**的20小我才挖走，那么我告诉你，微软会酿成一家无足轻重的公司——世界*富比尔.盖茨
10、将合适的人请上车，分歧适的人请下车——打点学者詹姆斯.柯林斯11、人才是利润*高的商品，能够经营大大大好人才的企业才是事实下场的大赢家——联想集体总裁柳传志12、质量是包庇顾客虔敬的*好**——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国驰名质量打点学家约瑟夫.朱兰博士
14、对产物质量来讲，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全球没一个质量差、光靠价格便宜的产物能够悠久地存活下来——华硕总司理徐世明16、质量即是利润——打点思想家汤姆.彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便暗示承诺15%的短处存在——质量打点大师菲利普.克劳斯
18、产物质量是生产出来的，不是考验出来的——美国质量打点大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠小我19、企业的成功靠团队，而不是靠小我——打点大师罗伯特.凯利20、单干是一切团队富贵的根柢——美国自由党俊彦大卫.史提尔21、*好的CEO是构建他们的团队来告竣胡想，即即是迈克尔.乔丹也需要队友来一路打角逐——通用电话电子公司董事长查尔斯。李22、大成功靠团队，小成功靠小我——世界*富比尔.盖茨翻新是做至公司唯一之路
23、不翻新，就衰亡——福特公司草创人亨利.福特24、可延续竞争的唯一上风来自于超出竞争对手的翻新能力——驰名打点顾问詹姆斯.莫尔斯25、翻新是做至公司的唯一之路——打点大师杰弗里26、顾客是重要的翻新来历——打点学家汤姆.彼得斯27、翻新是唯一的前途，裁减本人，否则竞争将裁减我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫28、创作创造性摹拟不是吠形吠声，而是超出和再创作创造——哈佛大学传授西奥多.莱维特
29、翻新就是创作创造一种本钱——打点大师彼得.杜拉克打点就是沟通、沟通再沟通30、打点就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇31、沟通是打点的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿32、打点者的*根底能力：有用沟通——英国打点学家L.威尔德33、不擅长凝听分歧的声音，是打点者*大的轻忽——美国女企业家玛丽.凯34、企业打点畴昔是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助打点就是决定企图
35、打点就是决定企图——美国驰名打点学家赫伯特.西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是由于企业打点者的决定企图失慎酿成的——世界驰名的咨询公司——美国兰德公司37、切确的决定企图来自众人的聪慧——美国社会学家T.戴伊38、一个成功的决定企图，即是90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S.M.沃尔森39、游移未定当然可以防止去一些做错事的可能，但也失了成功的机缘——美籍华裔企业家王安博士
40、在没闪现分歧定见之前，不做出任何决定企图——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾42、一次精采的猬缩，应和一次巨大的成功一样遭到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼43、捉住机缘并快速决定企图是古代企业成功的关头——美斯坦大学传授艾森哈特44、决不能在没有选择的景象下，作出重大决定企图——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
45、若是有一个项目，*先要考虑有没有人来做，若是没有人做，就要抛却，这是一个需要条件——联想集体总裁柳传志46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言47、打点是一种峻厉的爱——美国国内农机商用公司董事长西洛斯.梅考克48、以爱为凝固力的公司比靠惊恐维系的公司要安靖很多——美国东北航空公司总裁赫伯.凯莱赫49、***投资是在所有投资中，破钞*少，回报率*高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感谢激动感动还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔敬之心来带领员工——日本经营之神松下幸之助51、自始自终把人放在第一名，尊重员工是成功的关头——IBM草创人托马斯.沃森52、是员工供养了公司——亚州*富李嘉诚企业的成功，20%在策略，80%在履行53、拟定切确的策略当然重要，但更重要的是策略的履行——联想集体总裁兼CEO杨元庆54、策略越精辟，就越轻易被完整地履行——花旗银行董事长约翰.里德
55、三流的点子加一流的履行力，永远比一流的点子加三流的履行力更好——日本软银公司董事长孙正义56、让流程措辞，流程是将说转化为做的唯一前途——策略**姜汝祥57、企业的履行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕古代企业离不开危机打点58、一个巨大的企业，看待成绩永远都要不寒而栗，如覆薄冰——海尔集体总裁张瑞敏59、危机不单带来麻烦，也蕴藏着无穷商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼
60、微软离破产永远只有18个月——世界*富比尔.盖茨61、预防是解决危机的*好编制——英国危机打点**迈克尔.里杰斯特62、嘉奖甚么，就会获得甚么——打点**米契尔.拉伯福63、我们发布揭晓讲究实绩、正视实效，却常常嘉奖了那些专会做概况文章、投机取巧的人——打点**米契尔.拉伯福64、不能搞均匀主义，均匀主义赏罚默示好的，鼓励鼓励勉励默示差的，得来的只是一支坏的职工队伍——打点学者史蒂格
65、不仅嘉奖成功，而且嘉奖失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇66、没法评估，就没法打点——打点学家琼.玛格丽塔67、你不能衡量它，就不能打点它——打点大师彼得.杜拉克68、若是强调甚么，你就搜检甚么；你不搜检，就即是不正视——IBM公司总裁郭士纳
