江苏高交会海归硕士没人要

江苏**人才交流会落幕，不少留洋海归硕士博士遇冷，没人要，用人单位强调招聘更看重个人能力和经验，学历只代表一方面。不仅如此，不少用人单位都更加务实，对于简历上的“美化”词语，过度包装都明确指出不要这样的简历。某公司负责招聘的**坦言，现在更看重个人能力，招人来是希望立即能为公司做出贡献。

在9月28日的江苏省暨南京市第二十六届**人才交流洽谈会上，不少高学历的应聘者遇冷，因为现在的用人单位越来越看重工作经验和个人能力。今年26岁的小程去年才从法国回来，本科加研究生，她有足足六七年的留洋经历，似乎前景一片光明。但在本次**人才交流洽谈会上，小程不幸遭遇“滑铁卢”。

据她自己介绍，她心仪的岗位是人力资源经理，因为她在法国读的就是这个专业。回国后，小程在一家公司做人事相关工作，此次参加洽谈会，她想进入到一个更高的平台。但一圈走下来，只有南京一家证券公司接受了我的简历，咨询的另一家企业直接**了。

该企业负责招聘的人明确表示小程被**的原因是因为工作时间太短，不符合要求。现在用人单位都喜欢招3年以上经验的人，有的岗位需要5-8年以上的经验，像小程这样只有一年多的工作经验，与大部分单位要求还是相差比较远的。

昨天还举行了江苏省高校毕业生就业见习供需洽谈会，参会单位约1090家，提供了岗位6067个。在高校毕业生就业见习供需洽谈会上，机电一体化专业硕士毕业的小曹也遇到了类似小程这样的情况。

他想去应聘电气工程师，但是用人单位建议先只能是安排到车间装配工岗位。对这个结果，小曹很是迷惑。招聘的工作人员解释，小曹的主要问题是自己的积累不够，对企业要求也没有具体的了解。应届毕业生根本没啥工作经验，却爱在简历上做一些美化，但是用人单位一问就能知道大概情况了。这名工作人员建议职场人想跳槽的，职业定位要先行，注意职业技能的积累。

“学历不代表你的能力，一定的经验至少表明你可以立马上岗，尽快为公司**效益。”南京本地一家房地产公司的招聘负责人王先生直言不讳。对于社会上普通类型的企业，选才的标准在逐步由重视学历向重视经验偏转。

那么刚刚毕业的应届毕业生，何来工作经验？职场**建议，可以先从基础岗位上获得。与其一厢情愿，不如把**放在自身的发展上，工程师做不了就先做助手，工作能力才是实实在在的。