唐骏：深谈创业之道

　　唐骏，江苏常州人。1984年毕业于北京邮电大学，1994年加入微软公司，唐骏**下的微软（中国），在销售方面，是微软**惟一一个连续6个月（2002年7月到2003年1月）**历史*高销售纪录的公司。下面就让我们来看看唐骏是怎么样看待创业道路上的那些小坡小坎的？　　1、性格决定命运。　　唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、**、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于**的职业部分。　　2、职场技巧。　　说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在*需要人才，微软是人才*多的地方，你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，真的我们盛大不需要挖，我们盛大很多**的人才，**可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。　　3、学会看淡权力。　　唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。　　4、学会高明的沟通。　　职业经理人和**之间的关系，用沟通是*合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到*后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。　　5、跟**谈薪水的潜规则。　　利益很重要，为什么很多职业经理人*终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。　　唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：**种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，*重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的**来那一套，没必要，**看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一个秤了。