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: 马云创业语录?马云创业; 马云，我想大家都应该知道吧!马云是很厉害的一个人...[详细]

初创企业要聘用理想员工而非能用的人 2015-11-29: 初创企业要聘用理想员工而非能用的人,首次创业的企业家有时很有意思。虽然他们梦想着做老板，自己拿大主意，可是在招募第一批团队成员的时候，又会妥协。他们不去寻找完全适合的人选; [详细]

“三马”并驾卖保险互联网金融化学新反应 2015-11-29: “三马”并驾卖保险互联网金融化学新反应,用互联网拓展金融创新服务，就像是一块未挖掘的处女地。或者连平安自己都不知道，游走在互联网金融监管的空白地带，征途究竟会有多艰难。; [详细]

开民企先河美的创始人何享健交棒职业经理人 2015-11-29: 开民企先河美的创始人何享健交棒职业经理人,8月25日，美的集团正式宣布，集团创始人何享健不再担任集团董事长；方洪波接替何享健担任集团董事长，并担任上市公司美的电器董事长和总裁。; [详细]

先做重要的事用好每天的第一个钟头 2015-11-29: 先做重要的事用好每天的第一个钟头,似乎越来越多人跟我一样，认为减少email时间，可以完成更多更重要的工作，训练你的同事，不应该期待email会瞬间的被回复。; [详细]

领导力培养：1/3由基因决定 2015-11-29: 领导力培养：1/3由基因决定,我们得出的结论是，基因对领导力的形成很重要，但环境也非常重要。可以这样说，两者都很重要，但更重要的是，两者会同时对领导力的形成起作用，而且缺一不可。; [详细]

已故时尚教母海伦•格雷•布朗的管理经 2015-11-29: 已故时尚教母海伦•格雷•布朗的管理经,“海伦谈起别人总是说：‘你永远都不知道他们有多大潜力，也不知道他们将来会有多大的成就。’”不吝称赞、乐于认同和尊重他人——包括任何级别的员工，这就是布朗的领导策略; [详细]

经营，要先琢磨透“人” 2015-11-29: 经营，要先琢磨透“人”,创业邦致力于成为中国创业者的信息平台和服务平台，帮助中国创业者实现创业梦想。创业邦为创业者和风险投资人提供各种创业类最新资讯和实用知识手册，打造创业者和投资人的社交平台。; [详细]

问题不在做不到往往在讲不清楚 2015-11-29: 问题不在做不到往往在讲不清楚,我们每天面碰到那么多的问题，甚至常常陷入痛苦之中，塬来是因为从小被训练了一身做的功夫，但却少了同样重要的说的能力。结果造成了生活中的困扰; [详细]

证监会:完善后将适时推出员工持股计划 2015-11-29: 证监会:完善后将适时推出员工持股计划,按照暂行办法的规定，员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有; [详细]

抄袭可以推动创新？ 2015-11-29: 抄袭可以推动创新？,有许多创意产业，比如说金融业，缺乏杜绝抄袭的保护措施(或者说过去很长一段时间是这样)。仔细观察这些行业，你会发现即使他人能够随意抄袭，它们还是出现了很多创新。; [详细]

被夸大的中国投资数字 2015-11-29: 被夸大的中国投资数字,“你不能对这些表面数字太当真，因为它们都被地方政府夸大了，这些地方政府正在竞相宣布更大的数字，以吸引外资和中央政府投资，”野村证券(Nomura)中国区首席经济学家张智威表示。; [详细]

“谷歌式福利”究竟是赔是赚？ 2015-11-29: “谷歌式福利”究竟是赔是赚？,和许多人想象中不同的是，大多数硅谷型企业在起步和成长阶段并不富裕，往往需要靠外来资金注入，才能维系不断增长的投资需求;即便已获得市场成功的这类企业，因成长性太强; [详细]

程苓峰：搜索大战表面是拼爹背后是创新不足 2015-11-27: 程苓峰：搜索大战表面是拼爹背后是创新不足,曾经那个被憧憬为创新和梦想之地的互联网，也落定凡尘拥抱了拼爹的生活。不拼产品拼资源，不拼创新拼靠山。这事其实并不以360开始，但不好意思拿360做个噱头; [详细]

伟大创业文化的奥秘所在：将快乐最大化 2015-11-27: 伟大创业文化的奥秘所在：将快乐最大化,快乐是相对的，而且是个人的问题。提升快乐的方法很多，其中一个就是在以创新为基调的环境中工作，这种环境允许犯错(只要你能吸取教训)，这种环境不允许平庸之辈的存在; [详细]

卫生部：婴幼儿食品9月1日起禁用牛初乳 2015-11-27: 卫生部：婴幼儿食品9月1日起禁用牛初乳,卫生部重申，婴幼儿配方食品中不得添加牛初乳以及用牛初乳为原料生产的乳制品，并强调这一要求将自9月1日起执行; [详细]

转融通业务规则发布转融资先行启动 2015-11-27: 转融通业务规则发布转融资先行启动,虽然转融资、转融券业务规则一并发布，但转融资业务试点将先行启动，转融券试点尚需进一步进行技术系统与业务组织方面的准备，将会在条件成熟时再择机推出。; [详细]

管理者的一念之转 2015-11-27: 管理者的一念之转,管理者回归卓越状态是突破组织困境的核心。实践中，管理者常常面临诸多的难题，不断地消耗自身能量，影响自身状态; [详细]

互联网招聘的未来 2015-11-27: 互联网招聘的未来,当Linkedin上市之后，很多中国企业潮水般地涌向“SNS+招聘”，然而这就是互联网招聘的未来么?Indeed.com和About.me告诉你未来其实有多种可能性。; [详细]

Facebook尚有的机遇：进军博彩和社会化电商 2015-11-27: Facebook尚有的机遇：进军博彩和社会化电商,Facebook的广告收入占到了Facebook总收入的将近85%，而同为社交网站的LinkedIn的收入只有30%来自于广告业务; [详细]

为何雷士乱而苹果不乱？ 2015-11-27: 为何雷士乱而苹果不乱？,雷士照明创始人吴长江今年5月悄然离去，而随后又轰轰烈烈地欲打将回来的连续剧，是沉闷炎热夏天的一杯热饮，看得过瘾。这让我想起了苹果公司传奇创始人乔布斯当年无奈离去的故事; [详细]

公司应该怎样培训员工 2015-11-27: 公司应该怎样培训员工,创业邦致力于成为中国创业者的信息平台和服务平台，帮助中国创业者实现创业梦想。创业邦为创业者和风险投资人提供各种创业类最新资讯和实用知识手册，打造创业者和投资人的社交平台。; [详细]

员工到底要什么？ 2015-11-27: 员工到底要什么？,很多时候，公司首先要做的就是提供多种选择和自由，特别是与移动相关的选择。现在的趋势是，人们想要选择何时何地、以何种方式工作的自由，他们也想要拥有自由; [详细]

公司环境舒适程度决定程序员水平高低？ 2015-11-27: 公司环境舒适程度决定程序员水平高低？,是什么造就了最优秀的程序员？丰富的工作经验、优厚的待遇，还是多年的实践？答案都是否定的。最重要的因素是程序员所处环境的舒适程度，这一点决定了他们的水平高低。; [详细]

战略管理的“六高效应” 2015-11-27: 战略管理的“六高效应”,创业邦致力于成为中国创业者的信息平台和服务平台，帮助中国创业者实现创业梦想。创业邦为创业者和风险投资人提供各种创业类最新资讯和实用知识手册，打造创业者和投资人的社交平台。; [详细]

面对员工的微博吐槽，企业该怎么办? 2015-11-27: 面对员工的微博吐槽，企业该怎么办?,从表面来看，企业在如何管理员工言论方面面临更大压力。但从长远角度看，这将使企业内部沟通更透明，而企业高层也可以更好地了解底层员工的想法。; [详细]

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