国庆期间上班有几天三倍工资?分别是哪几天?国庆节加班有几天三倍工资?

国庆期间上班有几天三倍工资?分别是哪几天?国庆节加班有几天三倍工资?今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

和往年相比，今年中秋节和国庆节相隔仅3天，如果中秋节在9月28日(周一)补假，国庆节后10月10日(周六)、11日(周日)就都需上班，所以中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆假期后，上班3天，再休息1天，开始迎接新的一周。

按照劳动法和江苏省工资支付条例规定，今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且休息日在六个月内不能补休的，支付加班工资天数为4天×3 倍+5天×2倍=22天。众所周知，一个月平均休息日为8天，真正上班天数大约22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。以此计算，若在今年的中秋和国庆节9天全加班，相当于22天工资，约为一个月工资。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗?对此，劳动法**明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，**劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。

不仅如此，**强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。