2015国庆加班怎么算加班费?国庆加班是双倍还是三倍工资

2015国庆加班怎么算加班费?国庆加班是双倍还是三倍工资?如果劳动者被安排在9月26日以及10月4日至7日加班的，用人单位应安排劳动者补休，否则应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。据介绍，按国家规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

今年，我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市月*低工资标准由1450元提高到1620元。如果劳动者9天都加班，且不给补休的话，加班费*低为1620÷21.75(月法定计薪天数)×22=1638.6元。省劳动****中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的*低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径**：一是向当地劳动**监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到**中心设立的“劳动****服务站”进行法律咨询和寻求帮助，同时关注“劳动**”**公众号 sxldwq 和拔打 3034598获取**帮助，**服务站志愿律师将提供免费法律咨询。

此外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或**过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。