【国庆节加班工资的情况说明】2015国庆加班怎么算加班费?2015年国庆节放假加班如何算

2015国庆加班怎么算加班费?2015年国庆节放假加班如何算?“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。那么2015国庆加班怎么算加班费?2015年国庆节放假加班如何算?下面就来看看详细信息吧...

据《劳动报》报道，加9天班，可拿一个月工资。近日，随着中秋国庆假期安排的出炉，有人算出果双假期全部加班，可以拿到相当于22天的日工资，这让有些人不由得怦然心动。不过，记者昨日从市人社局及相关劳动法**处了解到，事实上，如果企业真的要求职工如此操作，则违反劳动法相关规定，属于超时加班行为，明显侵犯了劳动者合法权益。

***办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、27日;国庆节10 月1日至7日放假共7天。那么，如果在长假期间加班，工资怎么算?记者采访得知，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有9个加班日，如果市民全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于22天的日工资，至少1638.6元。9月27日中秋节，10月1日到3日国庆节，共4天是法定节假日，用人单位凡在这4天安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替。

的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的*在9天里就能*到。

然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当**劳动者每周至少休息一日”;第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时*修的”等特殊情况之外，劳动者有权**超时加班。