2015年国庆节加班工资怎么算?国庆法定假日几天加班费怎么算

2015年国庆节加班工资怎么算?国庆法定假日几天加班费怎么算?中秋节、国庆节临近，上班族们都开始期盼，如果苦命要加班，2015年国庆节加班工资怎么算?国庆法定假日几天加班费怎么算?如果两节9天全加班，用人单位要支付相当于22天的工资。

请3天假 连休12天

9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。

请6天假 连休16天

9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。

网友“研究”出**方案

“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得*多的一种方案可以连休16天——是不是想一想都觉得人生充满期待呢?

“当然,对于加班狂人来说，这也**不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家东莞本地网络**发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。

据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月 4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里*到一个月的*。

根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资;公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。

在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定。

中秋、国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果中秋节和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

目前，我市月*低工资标准为1320元。如果按*低的标准计算，9天全加班，加班费如下：1320元÷21.75天×4天×300%+1320元÷21.75天×5天×200%=1335.18元。

实际上，许多单位职工劳动合同约定的工资要高于*低工资标准，所以应以约定的工资标准计算加班工资。用人单位发放给职工的节日福利和礼品不能冲抵加班工资，加班工资必须以现金形式支付。用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者可向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话为12333。