全球敬业度调查中国垫底

据调查，**平均敬业度比例仅为13%，中国员工的敬业度平均只有6%，远低于**平均水平。敬业员工比例*高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。一向被认为是勤恳工作的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%，都远远低于敬业率*高的三个国家：巴拿马37%、哥斯达黎加33%和美国30%。

调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，几乎都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业，和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。平均来看并未有高学历的员工就会更加努力工作的情况出现，也没有发生低学历的员工就消极怠工的情况。

令人吃惊的是，即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。更甚者，在销售和服务类员工中，只有4%的员工真正积极投入。调查对此表示担忧，因为这部分员工是公司用来吸引顾客，增加收入的，可以说直接影响着公司的业绩，但是这部分人的稳定性和敬业程度都是*低的，调查中普遍都提到了想换工作、想跳槽。

中国职场中文秘和办公室员工的敬业程度*低，仅为3%。文秘是许多公司都需要，但是也往往是不太重要的一个岗位。接受调查的文秘员工坦言不会干太久，不喜欢这份工作的人占了很大比例。办公室员工包括行政人员等，也类似文秘，调查中，有的人很直接的说现在就是混日子，有机会肯定会选择其它工作。

中国的公司常常是**指挥控制，基本上都是**说了算。在调查问卷里“你的意见是否有影响”这个问题，中国员工的回答尤其低，只有1/8左右的员工给了“强烈同意”的回复，而**的平均水平为1/4。另外，中国员工只有一半左右认为其现在的工作是理想的职业。这也侧面反应了，员工在一个公司受认可的程度较低。

有社会学**认为，该调查结果非常有可能 。因为亚洲国家和地区普遍劳动力过剩、就业压力*大，个人自主择业余地较小，选择工作时由不得自己。现在每年毕业的大学生又有很多往往是能有一份工作先干着就不错了。因此对职业的认同度低，个人投入工作的程度也就不高。尤其在中国，不仅要面临毕业的数百万大学生就业的压力，还要面对人口老龄化是否延迟退休等的问题，就业压力很大，哪里还谈得上找一份自己喜欢的工作。

该调查对象为2011-2012年间142个国家和地区的员工，受访者通过回答盖洛普公司研制出来的12个问题，他们对工作的投入程度被分为敬业、漠不关心和消极怠工。这12个问题包括员工在工作中是否学习成长，是否得到肯定，是否有朋友在公司等。调查认为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会破坏敬业员工完成的业绩。

西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。**对工作*无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例*高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。