2017年新劳动法清明节加班工资怎么算?2017清明节倒班加班费怎么算出

2017年新劳动法清明节加班工资怎么算?2017清明节倒班加班费怎么算出?清明节小长假，加班工资应该怎么算?从劳动部门了解到，4日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资。

据***办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，4月4日放假，与周末连休。根据相关法规，用人单位在4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8。按照4月1日起上海执行的月*低工资标准2190元计算，劳动者在4月4日当天加班，加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。

计算方法：

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)2017年新劳动法清明节加班工资怎么算?2017清明节倒班加班费怎么算出?

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。2017年新劳动法清明节加班工资怎么算?2017清明节倒班加班费怎么算出?