官网清明节2017年法定加班从几号算?企事业单位清明节加班的工资怎么算?依据是什么?2017年清明节加班费怎么算

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2017年4月2日至4日调休，共3天。

4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日

4月1号(星期六)照常上班。

官网清明节2017年法定加班从几号算?企事业单位清明节加班的工资怎么算?依据是什么?清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会**局获悉，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据***办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日为法定节假日。

加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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再过两天就是清明小长假，但由于工作需要，很多人在长假期间要坚守在工作岗位上，那么，清明节的加班该如何发放加班费?据了解，清明节当天是法定节假日，劳动者只要加班了就能拿到3倍工资。

用人单位凡在4月4日安排劳动者加班的属于节假日加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;在周末期间安排劳动者加班的属于休息日加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

需要注意的是，国税总局已明确，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

有关人员了解到，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。官网清明节2017年法定加班从几号算?企事业单位清明节加班的工资怎么算?依据是什么?