2016端午节放假怎么安排_端午节放假安排2016怎么调休_今年端午节怎么安排放假和调休的

2016端午节放假怎么安排_端午节放假安排2016怎么调休_今年端午节怎么安排放假和调休的?端午节：6月9日至6月11日放假共3天。其中6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日,6月11日(星期六)为正常公休，6月12日(星期日)的公休调到6月10日(星期五)，即6月12日(星期日)上班。

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。

二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

叁、清明节：4月2日至4日放假，其中4月4日(星期一)，刚好叁天连休。

四、劳动节：4月30日至5月2日放假，其中5月2日(星期一)，刚好与周末连休。

五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。

六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

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2016端午节加班工资

据《***关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016端午节放假从6月9日至11日，共3天。6月12日(星期日)上班。

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

按照标准，6月9日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月10日和6月11日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

加班费基数

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，*先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

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