2011年中国薪酬发展报告:关注工资分配结构性问题

2016-04-30来源 : 互联网

人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。

据介绍,《中国薪酬发展报告》**对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,全书共分5篇27章,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

焦点一:呼吁抑制垄断行业薪酬

报告透露,2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。如“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元,2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。

与此同时,“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年,上海浦发银行(600000)员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.74万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

为此报告建议,要规范高管人员薪酬,**是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是**企业、垄断行业企业为**,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外,还要将**促进职工工资增长责任纳入政绩考核,加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。

焦点二:企业工资分配结构性问题突出

人保部劳动工资研究所*新发布的2011年《中国薪酬发展报告》称,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。同时,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。

人保部副部长邱小平撰文表示,2011年,全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元,年均增长达到14.6%;城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但是从总体上看,目前企业工资收入分配领域仍存在不少突出矛盾和问题,主要是**对企业工资收入分配调节力度不够,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转,分配秩序不够规范,分配不公问题比较突出。

焦点三:高管职工收入能差上千倍

《报告》指出,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管水平过高。

“十一五”期间,公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,平均每年递增18.1%。其中,2007年高管年薪平均递增速度达到57.19%,使企业高管人员的薪酬问题凸显出来。

此外,部分行业企业高管年薪已经上千万元。2007年平安公司总经理年薪为6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。

焦点四:部分行业工资增长过快

“十一五”期间,部分行业工资水平增长过快,水平过高,引发了企业间的攀比,助推一些企业薪酬水平过快上涨,拉大了社会不同群体间的收入差距。

2010年,上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元,员工的其他福利人均6.08万元,两者合计人均35.75万元,是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

而房价、教育费用支出等增长过快使企业工资收入严重缩水,使得一些人感觉不到工资快速增长带来的实惠,总是觉得“工资涨得像眉毛一样慢,物价涨得像头发一样快”。

与此同时,企业工资收入分配还存在着部分农民工工资水平较低,地区之间、行业之间工资增长不平衡等问题。

工资分配三点建议

针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题,**建议要进一步规范企业工资分配秩序。

*先是规范高管人员薪酬,**是问题比较突出的金融、房地产行业企业。

其次要以国有大企业特别是**企业、垄断行业企业为**,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查,加强个人所得税监管。

第三,要将**促进职工工资增长责任纳入政绩考核,既要把“蛋糕”做大,又要把“蛋糕”分好,进一步加大工资集体协商力度,加强企业工资收入分配统计制度建设。


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