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一、今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近 4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“*无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的**和路径。
众所周知，教育是**大计，国家教育和劳动力素质普遍提升是经济持续增长的根本基石之一。所谓普遍，则不应存在明显地区差异。但纵观我国教育现状之下，薄弱的乡村教育势必影响经济发展。
目前，我国偏远地区农村教师工资收入低下，与付出比例严重失调。村镇教育软硬件设施不足，教师收入低，生活清苦，待遇问题使得该职业的吸引力下降，难以留住高质量的教育人才，形成恶性循环。
为支持乡村教师的基础工作，也是起码的要求，***办公厅印发了《乡村教师支持计划 (2015-2020年)》，继续发力补足乡村教育这块短板，**这个群体享有平等的地位，以及相应的物质待遇。乡村教师收入稳定，生活**，才可以安心教学，祖国未来就有无限希望。农村教育发展，是祖国伟大复兴的重要**，是中国梦实现*大的**。农村有出路，祖国未来才有出路!
对于教育发达地区存在的，个别教师工作侧**出现偏差，工作重心转移到利用自身资源谋取外快的问题，国家教育管理部门应该发现一批，惩*一批，才能逐步扭转教师队伍师德良莠不齐的现象!!
教育兴则国兴，教育强则国强。要改变教育资源向发达地区集中的趋势，**要更多关注低收入群体，包括乡村教育收入。让这些文明的传承者、灵魂的工程师能安心投入到相对落后地区的教育事业之中，并让不同地区更平等地分享经济增长的果实。
二、央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理，与企业业绩挂钩不紧密，且缺少中长期激励，再加上薪酬监管体制也不够健全，一些央企高管薪酬增长过快，与职工收入差距过大，甚至在企业*亏的情况下仍然可以拿高额年薪。此外，央企高管往往具有双重身份，既有高管工资，又有“高官” 待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。
2015年1月1日，《**管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度**企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。
改革*批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示，改革后多数**管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
在2015年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲透露，此前他*高年度曾经拿过80多万，现在如果绩效、中长期激励都完成，一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称，按照2014年的税前数字，他的薪水大约下降了45%到50%。
中国企业研究院*席研究员李锦对中新网记者表示，百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”，一些央企高管既有官员身份和福利，又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬，也就是说，老百姓并非仇富，而是仇不公。因此，这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题，并将有力推动国企改革和收入分配改革进程。
部分效益不好央企全员降薪
当前，中国经济下行压力较大，受宏观经济形势放缓、行业不景气等因素影响，部分央企尤其是能源类央企的效益面临较大下滑。在官方“效益下降的企业工资总额必须下降”的要求下，央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐点。
今年2月9日，国资委下发《关于认真做好2015年**企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定;利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
6月2日，国资委下发《关于进一步做好**企业增收节支工作有关事项的通知》，其中规定：严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
据每日经济新闻报道，5月22日，煤炭行业龙头央企神华集团公开宣布，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。神华集团表示，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华利润下降，降工资符合企业运作规律。据中国神华一季报显示，一季度实现营业收入399亿元，同比下降34.5%;净利润56.9亿元，同比下降45.1%。此次降薪不仅波及机关高层还包括基层单位。
