380倍！CEO平均时薪已经远大于普通雇员月薪

收入和**的分配不均已经成为美国经济中*严峻的危机之一。

而这一现状，可能是由于一个奇怪的默认共识在其中起了重要作用——对高层的工资水平，似乎给多少人们都不以为多。比如CEO的收入，近十年来就一路看涨，普通大公司的CEO目前的收入已经达到其普通雇员的380余倍。

380倍!而且这还不是低收入者工资的380倍，是中等收入工资的380倍!

但CEO们对此似乎见怪不怪。在他们看来，能成为CEO是一路往上爬的结果，并且作为CEO可是“高难度”和“高风险”并存的活，更不用说诸多责任甚是辛苦。

——此言不虚，但难道其他工作就是免费的午餐了吗?工作有风险，入职需谨慎——雇员的风险，很可能就来自CEO的一个闪失，或个人虽无过失，但CEO考虑到经济不景气的大背景，就决定把你划入裁员名单。

从事其他工作，也必须承担责任。比如负责监视汽车生产线的监察员的不作为，就会对随后驾驶者的人身安全造成威胁;士兵的失职可能导致几十人牺牲;飞行员的失职可能危及数百人的生命——这就是不同职位所担负的责任，也伴随着风险。但虽然监察员、士兵、飞行员担负着这样重大的责任，他们的收入却远远赶不上CEO。

而身为CEO，搞砸的工作的风险，可能是获得数千万刀的离职费——话说回来，这能算得上是“风险”么——至少不是我们传统定义的“风险”吧。

撇去“风险”不谈，CEO的工作还能带来一大笔特权，比如让成百上千、上万的人听从他们的指挥，指挥成百上千的人生投掷到一个平凡的意义上去。光冲这一点，就让人觉得如果开出远低于目前水平的薪资，也会有人为如此充满特殊意义的CEO的职位而趋之若鹜。

可惜现在看来，人们普遍觉得CEO的薪资只能与其他CEO相比——而不是与其他普通雇员相比才有意义。所以随着一些CEO的收入高入云霄，其他CEO的工资也纷纷水涨船高。

让人有些难堪——也让人理解了为什么美国广大雇员深感自己处于水深*热之中

因为这是一个水深*热的事实。

如果你对“380倍”没什么深刻概念，那换种描述吧——大型美国公司工作的普通员工一个月的工资，还不到他们的CEO一小时纳入荷包的数目。

(viaBI)

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