大学生创业持证享税收优惠 初创公司招聘人才的15个技巧

经***批准，财政部、税务总局、人力资源社会**部、***近日联合发布《关于支持和促进**群体创业就业税收政策有关问题的补充通知》，对高校毕业生享受创业就业税收优惠政策的流程进行调整，将《就业失业登记证》更名为《就业创业证》，同时取消《高校毕业生自主创业证》，毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，持有注明“毕业年度内自主创业税收政策”的《就业创业证》，即可享受税收优惠政策。

此次发布的《补充通知》，进一步简化了税收优惠政策的程序：1、将《就业失业登记证》更名为《就业创业证》，已发放的《就业失业登记证》继续有效，**统一更换。《就业创业证》的发放、使用、管理等事项按人力资源社会**部的有关规定执行。各地可印制一批《就业创业证》，有需求的毕业年度内高校毕业**放。

2、取消《高校毕业生自主创业证》，毕业年度内高校毕业生从事个体经营的，持《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)享受税收优惠政策。

3、毕业年度内高校毕业生在校期间，凭学生证向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》，或委托所在高校就业指导中心向公共就业服务机构按规定代其申领《就业创业证》;毕业年度内高校毕业生离校后，直接向公共就业服务机构按规定申领《就业创业证》。

“注册公司的场所和手续、资金、人才被公认是创业三大难，**和创扶机构在一定程度上解决了前两个问题，但人才难一直没解决。”招聘类创业公司拉勾网CEO马德龙说。 初创公司招聘人才的15个守则告诉您初创公司怎么招人留人?

【1】多花时间：舍得去花一半时间招聘

大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后，你就应该花三分之一，甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事，你必须亲自去寻找、了解这些人才。在公司达到500人的规模以前，CEO/创始人应该亲自面试每一位候选人。

【2】亲自实践：面试者需了解岗位性质

在招聘某一职位时，你必须先通过实践对这个职位有深刻的认识了解，否则很难找到合适该职位的理想人选。

【3】聪明**：问过往工作判断这两点

候选人必须具备两个优点：聪明和**。具体而言，在招聘人才时，你可以与他们聊过去的工作，问他们过去是怎样做的，用了多少时间精力，这样可以判断应聘者做事是否聪明**。

【4】聘前试用：这是*重要的一条建议

这是我*重要的一条建议。一般而言，仅仅通过面试很难去想象与该候选人共事的感觉如何。因此，在条件允许的前提下，可以让候选人在正式被聘用前先进入公司试用一段时间。

【5】选好途径：通过多种渠道笼络人才

我所遇到的*优秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你觉得这些人并不一定愿意为你工作，你也要使出浑身解数去争取他们;求职网站和猎头效果若不理想，召开会议则是个不错的方式，例如举办一些技术人才对话来招聘到技术人才等;如果你的企业有一定知名度，那么校园招聘也是个很好的选择;人才招聘是个长线投资，有的人可能一年内(甚至更久)都不想到你的公司。这点建议我还有一个心得，那就是尽量让招聘工作显得非正式化，这样做的效率反而是*高的。