无锡技术人才紧俏 无锡人力资源市场

昨日，市人力资源市场发布第三季度职业供求状况分析，结果显示，超过五成的用人需求来自制造业，锡城仍是以第二产业为主的用人需求结构。值得注意的一点是，自2009年以来，锡城企业对求职者性别、年龄要求更加宽松，而对文化程度、技术等级或职称的要求逐步提高。

制造业用人需求*多，企业以丰厚福利吸引人

从行业需求来看，近七成的用人需求来自制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其中制造业的用人需求占比就超过五成，人数超过10万。与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了4.26个百分点。记者在多场招聘会采访时发现，锡城机械厂、电子厂、加工厂等对一线操作工、技术工的需求一直**不下。江苏大明金属制品有限公司就正在招募数控操作员、焊工、钳工、抛光工等工种约50人左右，并打出“免费提供工作餐，提供住宿、车贴等”福利来吸引求职者。

与第二产业用人需求比重上升相反的是，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求则呈现小幅下降的趋势。相关业内人士分析，电商冲击零售百货、**餐饮业遭遇寒冬，使得相关行业人员需求也有所减少。

专业技术人员需求超3万人，市场上供小于求

从用人需求来看，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数居前三位，其中生产运输设备操作工的需求人数占到需求总数的近46%。而从求职情况来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职人数居前三位，其中生产运输设备操作工的求职人数占到求职总数的超过46%，供需基本相近。

不过，专业技术人员供需不平衡。根据调查分析结果，第三季度企业对专业技术人员的需求达到33318人，而求职者仅有25425人，存在近8000人的缺口。一家精密仪器生产企业的招聘负责人介绍，专业技术人员大多是企业培养多年的重要基层力量，为了挽留这些人才，企业会给出相对优厚的条件，因此他们跳槽不会很频繁，而市场上，企业出于效率、技术含量等考虑，对专业技术人员的需求又越来越多，因此会造成供需不平衡。

企业越来越重视求职者的技术等级或职称

综合2009年至今的需求情况分析，锡城企业对性别、年龄有要求的比重呈现逐渐下降的趋势。但对文化程度、技术等级或职称有要求的则呈现逐步提高的趋势。如对文化程度有要求的占比从2009年的约80%增加到今年的约83%，对技术等级或职称有要求的占比从2010年的约43%增加到今年的近47%。

从用人需求看，近五成的用人需求对技术等级或职称有要求。如对职业资格四级（中级技能）的需求人数达到3万多人，而具有这一资格的求职人数仅有2.4万人；对**专业技术职务的需求人数达到263人，而具有这一资格的仅有136人。从供求状况对比看，各技术等级或专业技术职务的劳动者均呈现供不应求态势。无疑，企业间争夺人才的竞争将会加剧，建议求职者通过**学习来不断提升职场竞争力。