江苏男工最难求职季 应聘比例8:1

2013-05-28来源 : 互联网

  据江苏最新消息显示,受经济发展的回落,江苏企业今年二季度产品订单进入持稳状态,招聘需求随之走弱。虽然,用工变少了,但是招工却依然很困难。现在,出来应聘的大多数都是男生,很少看见有女生。然而,现在很多企业都需要招女生,所以,江苏再一次出现“女工荒”的状况。  女性岗位多 “女工荒”蔓延  现在,企业招聘订单少,且挑剔,大部分企业只要女工。来应聘的男工多,女工很少,一天3个都不到。每天找工作的人男女比例平均8:1左右,但企业对女工需求旺盛,八成企业只要女工,男工基本很难安排工作。据市场相关负责人介绍,现在需求的岗位以餐饮服务行业、服装纺织企业,以及电子电工行业为主,大部分岗位都需要女性。而在每天近3000人次的人流量中,女性求职者不足10%。  企业面临“女工难”和“技工难”  5月虽然是企业招聘和求职的淡季,但今年情况却比往年严峻得多。虽然用工需求下降了,但是企业仍存在招工难,“女工难”和“技工难”的情况特别明显。

  据《2013年第二季度苏州劳动力供需调研报告》显示,与“女工荒”同样突出的是灰领技工的短缺。目前技工市场缺口大,技工月薪普遍在3000元以上,不少企业招聘高级技术人才,例如机械设计、装配工程师,给出10万元年薪。但仍有不少企业反映,高级技工“一将难求”。  适时“充电”应对“两荒一难”  由于经济形势呈现弱势复苏态势,目前企业产品订单总量持续走弱,蓝领普工要找一份工作确实困难。但是,面对苏州男性蓝领迫切的求职帮扶需求,男性蓝领应积极参加政府举办的技工职业技能培训,一方面可以缓解男性蓝领求职就业的压力,另一方面可以帮助产业升级后的企业招募到更合适的技术工人,缩小技工缺口。  更多精彩资讯,请到3158江苏精彩生活

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