科技人才争夺战的制胜之道

想要招聘**工程师吗?**人才可是身价不菲。安德森•霍洛维茨基金(AndreessenHorowitz)科技人才主管香农•卡拉汉称，公司给**工程师开出210,000至240，000美元底薪的情况屡见不鲜。而且，这还没有包括其他福利待遇。

在科罗拉多州阿斯彭市举办的《**》科技头脑风暴大会上，卡拉汉与Facebook人力资源副总裁罗莉•戈勒和社交游戏公司Zynga*席人事官科林•麦克格雷利共同接受了《**》杂志(Fortune)**编辑帕特里夏•塞勒斯的采访，探讨如何赢得日益激烈的人才争夺战。

为了进行对比，《**》杂志还邀请了**体育经纪人卡西•沃瑟曼加入讨论。沃瑟曼指出，科技人才招聘其实就像招募运动员一样。“要挑选出***的百分之五，对他们进行全方位了解。有时候，部分**人才可能还是学生。”而下一步，就是从中挑选出*契合公司文化的**人才，同时要说服他们，加入你的公司是正确的选择。

参与讨论的各位**都表示，近几年，科技人才争夺战中的经济因素令人瞠目结舌。初级工程师就能拿到130,000美元的薪酬，这还不包括奖金。而正如安德森•霍洛维茨基金合伙人杰夫•乔丹在发言中所说的，面对*有竞争力的人才，许多公司还会抛出各种额外津贴和特殊待遇的橄榄枝。乔丹在发言中提到了签约奖金，还说在个别情况下，公司甚至授权猎头，开出比竞争对手高出一倍的价码。他说道：“有的工程师每年可以拿到几百万美元。”

之所以产生这种现象，一方面是因为有才华的工程师会被多家公司追逐。Zynga公司的麦克格雷利说：“以前，只有经验丰富的求职者才能获得一对一的面试机会。现在，大量的待业工程师就像从沙地探出头来的土拨鼠，他们并不急于上岗，而是等待和观望。”现如今，工程师们可以在五至六份工作邀请信之间从容地做出选择。

面对这样的竞争态势，初创公司应该靠什么来竞争呢?所有人都达成了一个共识：虽然工程师会收到多份邀请，但他们并非“一切向*看”。Facebook的戈勒说：“对于Facebook人来说，*重要的是他们能获得影响力——一方面是指个人的影响力，另一方面是投身于一项比小我更加重大的事业，再次，就是与其他Facebook人一起共事的职业经历。”

初创公司可以通过关注生活质量问题赢得**人才的青睐。能够招徕***程序员的公司通常都能给他们提供*有意思的挑战。麦克格雷利说：“肯定有人是一切以金*来衡量的，其实这种人很好对付。但如果你所提供的工作枯燥无味，无法带来乐趣，恐怕再多的*也留不住人心。”