1、道。
项目有没有道?行不行得通?说通俗一点就是:为谁谋利,对谁负责。我个人觉得***的商业计划书就是:打**分田地!一句话清清楚楚,谁都明白要干嘛能得到什么。所谓利,无非就是权、*、名、色。你到底为谁在哪几项上谋得了利益,一定要想清楚,这是生存的根本。对谁负责,谁说你好,谁来传播你,产品就要对谁负责。负责的群体越大,发展就会越快。
2、人。
这个项目在验证阶段需要多少人。人从两个方便考虑:一是技能,直接考察过往的工作经验即可。二是协作,尽量找有一起共事过的人来合作,核心人员特别注重是否有这方面的磨合期。自己心中一定要清楚,同时也要清楚:合作伙伴想做什么,能做什么,集合在一起才能*终决定做了什么。如果太勉强,不会开心也不会持久,迟早是个麻烦。
3、*。
启动项目到预期阶段需要多少*。*选挣*,组个小团队,不用投资太多,就能挣*,这是*理想的情况。
其次**,资本的力量是强大的,但是**的成本是高昂的,不断的和投资人沟通信任的建立都不是一蹴而就的,要有心理准备。*次自己掏*,一个短期不能挣*又得不到**的项目,*终成功的概率是极其渺茫的,除非自己很有*,很可能一点点*砸进去连泡泡都看不到,*终给家庭带来困扰。
4、天时。
在正确的时间做正确的事情,形式总是不断变化的。创业既需要激情和勇气,更需要理性和耐心。初次创业总是容易感性化太强,不能实事求是的看待问题。打得赢就打,打不赢就跑,跑不掉就卖,卖不掉就关。
打胜仗不需要水平,掩杀而已,打败仗才考验指挥者的素质,兵败如山倒也能有条不紊。高手不是逆水行舟去逞能,而是顺风顺水驶到尽!这一点可能是废话,不管用。因为只有执着过的人才能理解什么叫放下。对天时的把握上,可能每个创业者都要交点学费。
5、地利。
地方决定了项目成本,人员心态,媒体辐射,政策支持,队伍建设,人脉圈子,资金支持。要客观分析自身条件,权衡取舍,*大化的地理优势。
6、制度。
*根本的制度就是股权,既要保证决策的集中性,也要权衡团队归属感。什么五五开之类的和事佬方法,绝对是不可取的。一定要明确究竟是谁把公司靠在肩上,谁在做*后的决策,民主是打不了仗的。快速决策,错了再调整的成本远远小于无休止的坐而论道。除此,简明扼要的道德底线:不贪公,不卖主,不斗己,不抗命。其他小节,共同决定共同遵守。
对创业公司来讲,根本的制度是股权制度。在此基础上,人事的作用远远大于制度。带头大哥需要胸怀和魄力,能几乎容忍任何缺点,不断发现优点。在初期人的主观能动性远超过制度。