李嘉诚做生意名言

1、要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其消息来源及市场资料。决定任何一件大事，**集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。

2、给下属树立**率的榜样。集中讲座具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提供工作效率。

4、决策任何一件事情的时候，应开阔心胸，统筹全局。但一旦决策之后，则要义无反顾，始终贯彻一个决定。

5、**全心协力投入热诚，是企业*大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

6、做生意要冷静，打高尔夫也一样，**杆即使打的不好，如果可以保持冷静，有计划，并不表示你会输。这和做人做生意一样，有高低潮，身处逆境时，你就要考虑如何来应付。

7、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加**会一样，你看一、二、三名，跑**的往往只是快了那么一点点。

8、当我做生意时，就警惕自己，若我有骄傲之心，迟早有**是会碰壁的。

9、随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机把握升浪起点。着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到**，这是生意人应该具备的素质。

10、抓住时机*先要掌握准确的*新资讯，而能否掌握时机是看你能否在适当的时候发力，走在竞争对手之前。时机的背后*重要的因素，就是知己知彼。

11、我们要和对手相比，知道自己的优点与缺点。尤其，我们更要看到对手的长处。人们经常花很多时间去发掘对手的缺点，其实看对手的长处更为重要。

12、现金流、公司负债的百分比是我一贯*注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。

13、眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。

14、精明的商家可以将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，**可以是无处不在、无时不在。

15、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。

16、如果在竞争中，你输了，那么你输在时间;反之，你赢了，也赢在时间。

17、我认为要像西方那样，有制度且比较进取，用两种方式来做，而不是全盘西化或是全盘儒家。儒家有它的好处，也有它的短处，儒家在进取方面是很不够的。

18、始终保持创新意识，用自己的眼光注视世界，而不随波逐流。

19、商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。

20、为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。

21、不义而富且贵，于我如浮云。是我的*，一块*掉在地上我都会去捡。不是我的，一千万块*送到我家门口我都不会要。我*的*每一毛*都可以公开，就是说，不是不明白*来的*。

22、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。

23、好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。*重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。

24、中国古人讲：万变不离其宗。这个宗就是指合乎实际情况，合乎道理。变是一定要变的，这个世界本来就是丰富多彩的，千变万化的。

25、精明的商人只有嗅觉敏锐才能将商业情报作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。

26、虽然老板受到的压力较大，但是做老板所*的*，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

27、要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。

28、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。

29、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

30、在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。

31、假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业*关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

32、你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。

33、一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关枪手，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。

34、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。*主要的是员工有归属感，万众一心。

35、我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他;你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。

36、对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应该给他机会去改正。