优秀Leader的14个特质

下面14条范例，告诉我们**教练所具备的性格特质。读者可以参照这些例子来对比自己，因为这些特质对于你、你的团队、你的班级、你的公司以及家庭都大有裨益。

1.**教练认为思想排在**位。行为，例如努力工作、积极进取、做恰当的事情，这些都是其次。

2.**教练知道，话语中体现的思想比话语的内容重要的多。

3.**教练知道，任何对于其他事物的感知**基于他们自身的思想层次，这也会经常改变。

4.**教练在一般情况下很少设定预期，因为他们知道让队员了解自身所处的境况更重要。

5**教练在一般情况下很少设定目标，因为他们认为限制其他结果发生的概率更重要。

6.**教练经常激励别人(从更高的思想层次)，帮助别人从失落沮丧中振作起来。

7.**教练了解团队文化必须是灵活的，禁锢队员的个性、直觉、和自由思想的文化将给团队带来危险。

8.**教练为赢而生，不能忍受失败。

9.**教练明白，无论输赢，他们依旧过的很好，不会大起大落。

10.**教练认为想像力和创新力的价值高于行为守则或战略体系的价值。

11.**教练很少谈及过去的成就，他们认为现在更重要，他们需要带领团队更好地发展。

12.**教练专心自己该做的事情，充满着专注和激情，并且不管外界如何变化(比如成绩、标准、对手的行为、相关人士的电话，等等)

13.**教练不会强加自己的信念于他人身上。他们知道假如一个队员能轻易地更改自己的信念，即便是成功也不会长久。

14.**教练热爱他们的队员、还有对手。他们知道爱能增加了解、适应性、努力和卓越。而怨恨、无礼、还有憎恨一无是处。

一般地，**教练都可以培养出这样一种**人才――他们对于重大事件有着直觉的正确的判断。**教练不需要具体描述怎么做或设定外部的条件，他们只需要为队员提供完美恰当的环境，然后，队员的直觉和自由思想就会自然形成。