2015国庆节怎么请假合适?国庆前后请假还享受带薪假吗?

2015国庆节怎么请假合适?国庆前后请假还享受带薪假吗?根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资;公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。很多网友对于2015国庆节怎么请假合适、国庆前后请假还享受带薪假吗等问题可能还不是很了解，下面小编告诉您详细信息!

据了解，在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于*低工资标准。

今年中秋国庆两节中4天法定假日，5天休息日，9天全加班且不能补休的，支付加班工资天数为4天 3倍+5天 2倍=22天，而国家规定月计薪天数为21.75天。所以，如果今年的中秋和国庆节9天全加班，加班费相当于一个月工资。

对于网友们发掘出的这个**方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动**，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该**表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在**劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”

“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该**表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，**劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动**监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。