聪明公司是怎样招聘的？

Ascendify是一个社交人才挖掘平台，致力于帮助雇主找到*合适的人，其联合创始人兼营销副总裁LaurenSmith今天分享了一个好公司招人的小诀窍。

每一个公司不论规模大小都希望用*少的时间和**雇到*好的人，而现在的经济局势促使我们必须简化招聘流程。

很多公司不注重招聘流程，*近ACTBridge调查显示56%的美国雇主没有衡量过他们在人力投资上的回报。据另一个SocietyofHumanResourceManagement(SHRM)调查显示，平均一个公司1000个招聘者的费用是4285美元，考虑到很多公司每年雇用550个以上雇员，等于是花费240万美元招聘流程费用，但依然没有找到多少**人才。

所以你可以走的一些捷径是：

1.采用雇员**体系

2011年雇员**构成了外部招聘的头号来源，比职业网站、社交媒体、招聘广告来源要多得多，而且雇员**的员工经常稳定性更高，是其他渠道的两倍。因为雇员深知本公司的文化，他们只会**合适的人来公司工作。而找个不合格的人对公司一年的损失可能是其一年薪水的5倍以上，而雇员**制度*多会节省100万美元的培训和换人成本。

所以现在就培训你的雇员**项目吧，让雇员知道这是关乎你们公司未来的事情，让他们充当公司的招聘大使，来把你的品牌推向网络。

2.建立社交网络**网络

研究显示，只有23%的招聘者会使用社交网络招聘，因为公司没建立相关的雇员**体系。而公司如果没有这样的体系你就损失了一个招聘人才的绝好渠道，因为你的员工都不懂去利用它。

对于**了好员工、完善了社交**系统的老员工要给予实际物质奖励，这样有助于降低员工流动率以及提高员工质量。

3.把招聘网站变成一个人才讨论社区

今天，只有10%的求职者会去你的官方招聘网站浏览，他们也没兴趣花45分钟去看你的招聘主页，但如果里面有求职者社区的话，只需60秒他们就会加入，然后很有可能跟未来的同事建立联系。

这里你要注意的是把你的招聘主页变成一个真正聚集人才的社区，这样才能促销你的招聘品牌，增强未来工作体系的潜力。

接下里你可以发展一个社区经理候选人，他可以跟你的市场团队一起更新公司博客，产业新闻、富媒体内容。使得社区有一个领导核心。然后你就可能会收获理解你公司文化的合格招聘对象，确定心意之后，会自动向你请求来公司工作。

通常填补一个工作空缺平均43天，有了自己的人才社区后，可以缩减到14天。因为这不是无厘头的一次性面试，而是一个持续进行的人才培养机制。

Viamashable