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纵横职场没有一招半式难免会吃苦头，那么今天小编就来教教大家如何招聘。说到招聘，可是HR部门的一大重任，人才也是一个公司要良性发展的重要基础之一。废话少说，让我们先来看看网络招聘技巧。
网络招聘常用技巧
帐号要有人专管 如果您成为了招聘网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，也能及时修改密码，防止账号被滥用。 经常登陆招聘网 招聘网站的流量每天都很大，每天的数据也在不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，并及时的发布贵公司的求职信息可以将您的公司招聘信息刷新在第一位而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期，求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了。 公司与职位资料要详细 您招聘员工看简历时，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明包括最重要的岗位描述和待遇都都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够。公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况，吸引有能力的求职者投递简历。公司的联系方式也要记得填写详细正确，便于求职者联系。 及时查看简历 岗位发布以后在您的企业后台应该每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职信石沉大海。如果简历不符合，请礼貌谢绝。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！ 人才也会“审美疲劳”如果你长期在一个招聘网站上发布同一个岗位的招聘信息，时间一长难免会出现求职者寥寥的现象。对于这样的情况建议及时变动职位说明，并提高待遇等，让求职者重新燃起兴趣，而不要一味的死等，妄想坐等有能力的诸葛亮自动上门，要知道优秀的人才是很抢手的。
通过招聘网站招到合适的求职者之后呢，我们就会通知他们来面试，面试的时候也要提一些问题，那么我们应该提哪些问题呢？什么样的问题既能得到我们想要的答案，又能让求职者觉得面试轻松，利于发挥？下面就是招聘时的经典七问：
招聘过程中常要问到的7个问题
以往工作中您的职责是什么？――如果求职者描述不清，可见即使有相关工作经验，其业务能力和全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。特别能反应求职者的思维能力是否清晰。
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作，并且也可以看出求职者是否有特长。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。当然如果发现其专业能力欠缺，则可以否掉。
对于新的工作岗位您有什么计划？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，求职者是否愿意在公司长期供职。求职者对于应聘岗位的职责是否清楚。
您离职的原因是什么？――这是很重要的而且必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。也关系到今后的背景调查，看看原因是否属实。
您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题是所有求职者都会关心的，自然重要性不必多言。
