江苏分站
江苏分站
再过一个月，2008届高校毕业生就要走出校园踏上工作岗位，因此，寻找合适的工作已成当务之急。
由于就业形式严峻，近日，有媒体报道，本市有应届毕业生求职者将“零工资”、“免缴三险一金”作为谈判砝码，以此打动企业。但记者调查发现，“零工资”就业并非今年毕业生的新招数，据2006年的一份报告显示，当时“零工资就业”的人就占被调查者的0.8%左右。这标志着毕业生求职心理的新动向和就业市场的紧张。
相关的网络调查显示，有9.44%的网友认为大学生“零工资”就业可取，因为就业压力太大。还有18.6%的网友表示愿意以“零工资”为代价获得一份好工作。有社会学家表示，刚性的法律可能会让缺少工作经验的求职者失去好机会。近日，记者通过亲身体验和调查发现，大部分应届生为了得到一份较为理想的工作，可以接受“低工资”，但是绝不考虑“零工资”就业。不少企业也明确表示，“零工资”应聘者是不受欢迎的人。劳动法**和职业指导**也明确表示，企业招收“零工资”职员是违法行为。
【记者调查】求职者和招聘单位均不买“零工资”账
近期，有媒体报道：本市招聘会上又出现了放弃工资报酬、社会保险金等基本权利的“零工资”就业应聘者。而记者在搜索引擎上搜索“零工资”后发现，早在两三年前，文秘、导购等专业技术含量不高的岗位就出现过毕业生求职者愿意接受“零工资”就业的现象。当时还有**发表了“零工资”就业未尝不可的观点。
一份关于“2006大学生就业压力调查”的报告显示，当时“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。来自央视东方时空等机构的联合调查发现，有七成大学生愿意以“零工资”进入相对理想的单位就业。
搜狐网的调查则显示：有9.44%的网友认为就业压力太大，只要能找到好的工作就行，“零工资”就业有可取之处。有21.16%认为，要对“零工资”就业现象具体情况具体分析，不排除“零工资”就业的可能性。还有18.6％的网友明确表示，愿意以“零工资”就业的代价换取一份心仪的工作。在《劳动合同法》已经实施的背景下，“零工资”就业的话题再度引人关注。
近日，记者来到位于虹口足球场的定期招聘会现场，就“零工资”的问题随机采访了多名应届毕业生求职者。即将从外地某非**类大学毕业的小吴认为，虽然自己各方面都不具很强的竞争力，可以降低对工资收入的要求，但是绝不能接受“零工资”。即将从上海工程技术大学毕业的小王一脸苦恼地告诉记者，他不是上海生源，专业也比较冷门，自认为很难找到理想的工作。小王表示，像他这样的外地学生，想留沪工作必须要承担租房子、吃饭、交通等必要的生活成本，与其留在上海“零工资”就业，不如回老家找工作。10多名正在现场应聘的大学应届生均表示，没考虑过“零工资”就业。来自苏州大学的小李告诉记者，她的一位同宿舍同学曾表示愿意“零工资”就业，希望能够从事动漫创作工作，但是在广州找工作连连碰壁，招聘企业甚至认为她太“理想主义”了，还劝她要实际一点。
在上海体育馆举办的一场招聘会上，记者以“零工资”就业者的身份向几家招聘单位投递了简历，并明确表达了愿意“零工资”就业的想法。听到记者开出如此低姿态的求职条件，中国人寿保险有限公司上海分公司一名工作人员感到很惊讶，立刻开始数落起记者来。
“你找工作为了什么？考虑过基本的生计问题吗？零工资就业只是你们应聘者单方的‘美好’想法。如果应聘者是个人才，招聘单位会不惜高薪聘请，如果应聘者没有什么实际的工作能力，或者不符合用人单位的相应要求，就算‘零工资’，用人单位也不会录用。”
记者找到了虹口足球场招聘会组织方，相关工作人员认为，“零工资”就业的想法反映了部分大学生对企业招聘方向的把握存在偏差。工作人员称，他们一直与招聘企业打交道，知道企业普遍欢迎这样两类人才：有工作经验的成熟应聘者，或者是综合能力较强的应届毕业生。从企业招聘人才的要求来看，应聘者对工资的要求不是录取与否的决定性因素，甚至是无关紧要的。这位工作人员认为，高校应届毕业生提出“零工资”就业，说明他们对于就业市场的真正需求缺乏了解。
【职业指导**】在工作当中不断调整和修正职业规划
虹口区就业促进中心汪美萍职业指导工作室负责人、国家**职业指导师汪美萍认为：为了找一个好工作，求职者应该增加自己的能力储备，而不是失去底线地“乞职”。“零工资”求职者可能存在缺乏对职业的能力储备、求职目的不明确等问题。
汪美萍根据自己的工作经验，给求职者提出一些职业建议。*先，她要求求职者全方位地了解自己，包括性格、学习适应能力等，这有助于求职者能理性判断自己适于从事何种类型的工作。在全面了解自我之后，求职者可通过公共服务机构的公益指导、亲朋好友介绍以及网络查询等方式了解劳动力市场的就业行情，比如什么岗位急需人才，什么岗位人满为患，了解自己希望从事岗位的平均收入水平等等。此外，还要关心劳动部门**的各类就业优惠政策和相关国家法律法规等。
因为缺乏工作经验，初涉职场的劳动者在就业过程中会遇到各种问题，汪美萍强调，求职者只要对自我和社会需求有较全面的认识，应该能清晰确定自己的职业价值取向。价值取向会帮助一个人克服工作上的很多困难，减少患得患失的情绪，增强抗压能力。
“不是所有人都那么幸运，一下子就能找到待遇、兴趣都很满意的工作。”汪美萍认为，每一个求职者都应该有自己的职业规划，并且在工作过程中不断调整和修正职业规划，这样有助于求职者*终找到满意的工作。一切规划的前提就是先干起来再说，那些一时没有明确就业方向的人，可以先从与本专业相关的工作入手，或者从适合自己性格类型的工作入手，这是一切职业规划的前提和基础。
而有了一份工作之后，劳动者就应思考自己能否做好这份工作，自己的能力和个性能否在这份工作上获得充分展示和长期发展。对大多数求职者来说，*后考虑的才是工作是不是自己的兴趣所在。
除了到招聘会投简历应聘，越来越多的劳动者毕业后选择了自主创业道路。
汪美萍表示，目前，本市劳动**部门**了小额创业贷款担保等创业扶持政策，如果能够合理使用**部门提供的优惠政策，劳动者不妨一试。但盲目创业是不可取的，因为不成功的创业经历会给创业者带来强烈的挫败感。汪美萍建议有创业意愿的应届毕业生*好将就业经历当作创业的经验储备，等心智更成熟、对社会需求认识更为完整时再开展创业，或许***将更高一些。
链接
感觉自己像个“地下工作者”
明明是2007年本市一所非国家**大学的本科毕业生。毕业前夕，实习单位告诉明明，当年不招收应届毕业生，他可否“过渡”一段时间，等到有招聘名额时，就跟他签订劳动合同。由于热爱这份工作，明明成了“零工资”就业者。
尽管工作辛苦，但为了有朝一日获得一纸劳动合同，他从不敢向单位抱怨。实习单位的老师以个人名义每月给他一些“劳务费”，但根本难以维持生计。有一阵子，实习单位清理大量没有劳动关系的“临时人员”，让明明感到心惊胆战，就怕之前的努力付诸东流。
明明感觉自己的工作能力一点也不比正式员工逊色，可就是因为没有建立正式的劳动关系，自己就像“地下工作者”一样。毕业近一年，“零工资”的明明仍在等待一纸合同。
