【2017年国庆中秋加班工资计算方法】2017国庆中秋加班工资怎么算?2017中秋国庆加班小时工资计算方法

【2017年国庆中秋加班工资计算方法】2017国庆中秋加班工资怎么算?2017中秋国庆加班小时工资计算方法?2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

2017年国庆节放假安排：

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。

10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。

所以从2017年10月1日至2017年10月8日，放假8天。

10月9号(星期一)正常上班。

【2017年国庆中秋加班工资计算方法】2017国庆中秋加班工资怎么算?2017中秋国庆加班小时工资计算方法?2017国庆节加班工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照***放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔*不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

按照***放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔*不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。

国庆节加班：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市*低工资标准，则以本市新的*低工资标准作为基数。【2017年国庆中秋加班工资计算方法】2017国庆中秋加班工资怎么算?2017中秋国庆加班小时工资计算方法