[2017产假工资新规定]2017产假工资怎么算?2017男人陪产假国家规定有多少天

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产假

《女职工劳动保护规定》第八条**款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假

产假期间的工资如何发放

(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分***补发;如果已发工资高于生育津贴，那么**补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。[2017产假工资新规定]2017产假工资怎么算?2017男人陪产假国家规定有多少天?

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

小编提醒各位上班族妈妈们产假是国家赋予我们的权利，公司若是不允许休产假，我们可以去相关劳动部门投诉哦。[2017产假工资新规定]2017产假工资怎么算?2017男人陪产假国家规定有多少天?