薪资结构包括哪些内容?工资由哪几部分组成

一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

工资简介

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。薪资结构包括哪些内容?工资由哪几部分组成。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。薪资结构包括哪些内容?工资由哪几部分组成。

类型

(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)

(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)

(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)

(4)组合工资结构(组合工资制)

工资结构从性质上可分为三类：

1.高弹性类

绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。

2.高稳定性

基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。

3.折中类

如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。