大学生创业需避免三大误区

在招聘过程中，企业在招聘的时候将以下三类人员拒之门外。

一、经验不足

据李女士介绍，在企业招聘中很多大学生因为经验不足导致少不能胜任岗位工作而被拒之门外。企业在招聘过程中希望得到能够尽快入职并且工作的人员，但是很多大学生尤其是应届毕业生因为没有相关的工作经验和实习经历而不能胜任工作。但是也有一部分应届毕业生在校期间参与各类实习、实践，具备一定的经验，因此可以获得工作机会。

二、专业知识不扎实

除经验之外，还有一大批毕业生因为专业知识不扎实而与机会擦肩而过。大学生在校时因为恋爱、游戏等原因，不能够专心学习导致专业课成绩频亮红灯。虽然这部分学生*终有惊无险的拿到毕业证，但是在找工作过程中，因为专业知识不扎实而不能通过企业的专业考核。

三、缺乏沟通表达能力

在招聘中，也会有一小部分毕业生因为缺乏沟通和表达能力与好机会失之交臂。这部分人由于在面试过程中不能很好地展示自我和专业能力，引起人力资源的恐慌，出于对团队的负责，人力资源只能放弃，寻找更为出色且适合团队的人员。

以上情况虽然为大多数的情况，但是企业招聘也会根据应聘者的具体情况会有所变化。李女士介绍，也有一部分应届毕业生因为具备扎实专业知识且可塑性较强或在某一方面有着突出的闪光点被企业看中，从而获得就业机会。

其实创业也是一样的，很多大学生创业者将失败的原因归于创业环境不好、政策不支持等客观因素，却忽略了主观因素。在创业过程中，大学生创业者也要注意避免以上三方面的内容：创业项目选择自己喜爱、有着充足经验的项目，并且要具备一定的专业知识基础，或者团队中有人具备此项能力。此外，沟通能力对创业者尤其重要，不管是在业务的谈判中还是团队的管理中，有效地沟通和表达都能起到加分作用。

在这里，提醒广大大学生，一定及早做好职业生涯规划，不论是创业还是就业，都要避免以上情况的出现。