盘点最难赚钱的10大行业

当人们羡慕金融行业的高薪酬时，那些薪水微薄的“*丝”行业也值得关注，对于刚毕业的大学生来说，回避“*丝”行业，也是降低择业风险的方法之一。

几家欢喜几家愁。当人们羡慕金融行业的高薪酬时，那些薪水微薄的“*丝”行业也值得关注，对于刚毕业的大学生来说，回避“*丝”行业，也是降低择业风险的方法之一。

在《投资时报？2015中国就业季薪金指南》中，《投资时报》研究部发现人均薪酬*低的前***行业分别是农林牧渔、纺织服装、轻工制造、电子、休闲服务、商业贸易、建筑材料、医药生物、有色金属和食品饮料。其中，农林牧渔****位，人均年薪*少，为5.60万元；食品饮料行业排名第10位，人均收入为8.57万元。

分析发现，排名*后的这些行业几乎都是传统行业，像农林牧渔、纺织服装和电子行业等，均系劳动密集性行业，且大多数从业人员的学历较低，多为职业中专学历及以下人员。

人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任王霞向《投资时报》记者表示，“农林牧渔、电子、纺织业、低端服务等劳动密集型行业，这些行业人力资本投入较低，劳动供给总量总体充裕，这种格局也符合市场经济的一般规律。”

农林牧渔惨遭垫底

《投资时报》研究部发现，2014年，农林牧渔行业上市公司人均年薪为5.60万元，2013年人均年薪为4.89万元，年度人均薪酬涨幅为14.45%。

以业绩较好的中粮旗下新疆乌鲁木齐中粮屯河为例，中粮屯河2014年人均年薪为11.89万元，2013年人均年薪为10.77万元，2014人均涨幅为10.38%。

据相关数据显示，中粮屯河2014年营业收入为89.39亿元，同比减少20.64%，主要是由于食糖销售量和价格及番茄销量下降所致；实现净利润2646.38万元，较上年同期下降61.24%，其中归属于上市公司股东的净利润3237.18万元，较上年同期下降59.70%。

“食糖和番茄是中粮屯河*主要的收入来源。近年来，随着食糖市场需求量下降和供过于求，价格从7932.59元/吨下降到4481.3元/吨，下降幅度达43.5%，导致公司业绩明显下滑。同时，从2014年6月开始，番茄酱价格呈现下跌的趋势，出口价格回落至1087.52美元/吨，销量减少是收入减少的主要因素。”联讯证券分析师丁思德对《投资时报》记者表示。

而另一家农林牧渔类上市公司安琪酵母，产品包括面用酵母及食品原料、营养酵母等。安琪酵母2014年人均年薪为7.81万元，2013年人均年薪为4.99万元，2014人均涨幅为56.62%。

“2014年酵母及深加工产品销量显著回升，同比增长20.8%，但随着产品组合的变化，酵母及深加工产品毛利率同比下滑0.7个百分点。”元大证券分析师王佳卉对记者表示。

“农林牧渔行业上市公司员工工资低，没有什么令人惊讶的。一是农业公司多为重资产公司，从业人员学历较低，获得的报酬也低；再则这一行业平均利润较低，无法支付较高的工资，吸引不了过多高学历人才进入。整体而言，行业工资低，自是难免。”民族证券分析师刘晓峰对记者表示。

纺织服装薪酬良莠不齐

除农林牧渔，就属纺织服装表现*差，2014年人均年薪为6.35万元，2013年人均年薪为5.76万元，2014人均涨幅为10.20%。在纺织服装企业中，如浙江嘉兴的新澳股份2014年人均年薪为6.79万元，2013年人均年薪为6.28万元，2014年人均涨幅为8.12%。

数据显示，2014年新澳股份实现营业收入15.32亿元，同比上升7.26%。由于对日出口量下滑，全年出口额6.50亿元；内销方面，实现销售额8.82亿元，较去年同期增长18.32%。

“该公司拥有‘CASHFEEL’、‘NEWCHUWA’、‘新澳’为代表的多自主品牌，产品定位中高端市场。未来公司将推进实施ERP信息化建设，借助阿里巴巴运营平台，试水电子商务作为销售渠道的补充。”长江证券分析师雷玉对《投资时报》记者表示。

当然纺织服装类不乏表现优异者，如美邦服饰2014年员工平均工资为57.00万元，森马服饰2014年员工平均工资为27.00万元，探路者2014年员工平均工资为25.6万元。

当廉价劳动力遇上成本上升

排在农林牧渔和纺织服装行业之后的依次是轻工制造、电子、休闲服务、商业贸易、建筑材料、医药生物、有色金属和食品饮料等行业。其中，除了行业本身特征外，一些电子、医药生物等劳动密集型的行业人均薪酬也较低。

比如电子行业2014年人均年薪为7.35万元，2013年人均年薪为6.85万元，2014人均涨幅为7.31%；而医药生物行业2014年人均年薪为8.40万元，2013年人均年薪为7.61万元，2014年人均涨幅为10.41%。

据记者了解，当前国内以代工制为主要方式的加工贸易在国际产业链中处于“上挤下压”状态，在“游戏规则”日趋稳定的国际代工格局中，他们被国际大客户限定得很死，只能靠大量接订单、降低人力成本保持利润增长。

有业内人士认为，企业利润持续增长，工人工资实质性走低，反映出资本逐利的本性。劳动密集型企业为争取到生产订单，将产品价格定得过低，实际上是将竞争压力转嫁到了工人头上。

以电子行业的福日电子为例，该公司2014年人均年薪只有2.38万元，2013年人均年薪为4.27万元。福日电子2014年年报显示，公司完成营收35.1亿元，归属上市公司利润7857万元，同比增长2.98%。

“公司近年主营维持微盈状态，为改变现有局面，公司规划通过内生式增长以及外延式扩张并举的方式，以图进一步做大做强通讯及智慧家电、LED光电及绿能环保、内外贸供应链业务等三大主营产业，优化产业发展布局。”国金证券分析师周明巍对记者表示。

“一直以来奉行的以获取廉价劳动力为核心的出口导向型的低成本工业化模式，是导致劳动密集型企业工资不高的原因。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健对记者表示。

由于当下电子生产企业数量较多，本土企业、国外品牌与自主品牌在各类产品之间竞争激烈。在国内经济低位、行业不景气的大环境下，受房地产调控、节能补贴政策退出、气候等因素影响，国内市场增长乏力。

“当前劳动密集型产业遭遇成本上升、外贸市场开拓困难等压力，企业获利空间越来越小。”福州大学管理学教授吴秋明对记者表示。

在业内资深人士看来，要改变这种状况需要在制定*低工资标准时，打破现有过于偏重企业经济成本核算、忽视员工社会成长成本的现状，让工人能通过工资获得在社会上发展、成长的合理成本。

另外，医药生物也属于劳动密集型行业。以亿帆鑫富为例，该公司2014年人均年薪为3.11万元，2013年人均年薪为5.53万元。

“亿帆鑫富制剂业务2014年保持高速增长，受益于代理业务高速增长。全年收入14.6亿，同比增长26%，净利润1.9亿，同比高速增长超60%。但因鑫富原有原料药业务波动较大，近期泛酸钙价格下行，存在竞争格局再次变化后的上升可能性。”国泰君安分析师丁丹对记者表示。