“拿着现金买不到现车！”这似乎是*近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状，少则一两周，多则一两个月，才能提到车。“并不是某个厂商某个品牌，而是所有的品牌都是如此。”上海通用一位市场工作人员说。
“汽车卖得太好或者卖得不好时，我们的生意都好做。*难做的是汽车业波澜不惊时。目前，就是车市太好，以致我们的团队人员明显不足。”**汽车业咨询师、麦吉柯咨询项目部经理Daniel王说。
与车市*爆相映成趣的是股指攀升和楼市的“小阳春”，这直接导致从今年4、5月开始，金融、地产、汽车等行业的人才需求开始破冰，呈现回暖迹象。有些原本处于观望中的企业开始发现，人员需求的攀升，使得原本保守的招聘计划势必要做大幅的调整。
这三大支柱行业回暖背后对于人才市场有着怎样的影响，哪些行业也正在回暖？
带动上下**业回暖
6月10日，宝钢传出7月将全面上调钢材出厂价。原因是需求的上升，“国内钢价从4月下旬开始连续反弹，至今已经连涨7周。宝钢上调7月份的价格在意料之中。”业界分析人士给出了这样的一个非常合理的解释。房地产市场的回暖给建筑钢材市场带来基本面的支撑，汽车业则是钢材涨价的一只关键推手。
在美国汽车行业深陷泥潭时，中国汽车行业的“好日子”却正在来临。随着3月份汽车行业振兴规划的**，车市在购置税减半、汽车下乡等利好政策下，*大的刚性需求被激发，汽车业的“井喷”显然在意料之中。据中国汽车工业协会6月9日发布的数据显示，5月份，汽车产销倒挂，分别完成110.69万辆和111.97万辆，同比增长29.60%和34.02%，这也是连续第三个月产销超过100万辆。可以预料的是，很多汽车企业并没有对此做好充分的准备。一汽大众南区事业部经理费国超说，一汽大众厂家的产能目前已经增至极限，全国范围内6月份的供货量也**了历史新高。
但同时也在意料之外。去年金融危机**时，正是汽车厂家制定来年生产计划和人员规划时，在悲观的预期下，导致车市连续几个月大幅下滑，计划和规划自然会保守谨慎。很多车企因为前期车市的萧条，甚至冻结了招聘。
就像文章开头所提到的，汽车业不仅仅是汽车制造企业，汽车行业的上下游产业链一般包括汽车业机械、塑料、皮革、玻璃、橡胶、电子、汽车销售与维修等，甚至还要外延到车险、购车贷款及新兴的汽车美容、装饰等。据**介绍，汽车行业对上下游相关行业的拉动作用在1：5左右。对于相关行业的拉动，与之配套的除了这些上下游的软硬件设施和技术，自然而然还需要相应的人员配置。甚至有**说，“汽车行业带动间接就业人员3000万”。
短期难免结构性“怪圈”
汽车行业的*爆，引发的是对于相关行业就业的拉动，这势必会引来人才需求的不平衡和短期的结构性难题。对于国内金融行业来说也面临同样的难题。
对于高速成长的国内金融行业来说，即使海外市场有富余人才，人才需求也难以短期内得到缓解。一方面是国外金融机构噩梦缠身，但限于地域环境等种种因素很难把国外人才转化成国内急需的人才；另一方面是，国内的金融人才成长时间较短，跨国金融机构和国内金融企业在**人才方面普遍倾向从海外挖人，而以本地人才为主的中低端需求在短期内的**，使得人才竞争加剧。
同时，国内渐渐浮出水面的金融业混业经营，将对金融业人才提出新的考验。6月12日晚间，中国平安公告称，将耗资不超过221.27亿元，收购深圳发展银行。几乎在同一时间，深圳发展银行发布公告称，正式接受中国平安保险股份有限公司的收购。交易完成后平安将成深发展*大股东。以混业经营颇有成绩的中国平安为例，旗下已有保险、银行、证券和资产管理公司等业务，但对于中国平安这样的雇主来说，要找银行、证券、保险等金融业务都懂的人才实属不易。所以有上海某金融企业老总提到，“单项业务的骨干已属难能，何况是混业经营业务的**。即使给再高的价格，也难觅人才。”另外，有业内人士认为，在行业内，混业经营的低端人才都稀缺，更何况中**人才。
金融业薪酬在国内人才市场，已经高到一个其他行业难以企及的位置。人力资源调查机构太和顾问近期出炉的《行业人力资源深度报告》中提到，金融行业以13.3%的增长率位居众行业第一位，太和顾问人力资源**分析认为，在2009年，国内银行业由于坚实的基础和较好的发展机会，其整体薪酬还是会保持较高的增速。而4月底全面出炉的国内14家上市银行年报也佐证了这一调查结果，其平均薪酬更是居于各行业之首。
高薪并不会带来高速的人才增长和相应的人才匹配，所以也就很难短期内提供更多的职位给市场，“不是不为，而是不能”，这是一个人才结构性怪圈。
随着一季度财务报表在4月底的公布，多家上市银行实现了净利润同比和环比增长。分析人士认为，受经济刺激计划效果逐步显现等因素的影响，国内银行业2009年的业绩将好于先前预期。这势必又是一个缺人和难以短期补足的闭循环，只是对于业内人来说，显然是一个好现象。
还有哪些行业可期待
作为消费品行业的领头者，化妆品行业在金融风暴中或多或少也受到一些冲击。而据国内著名人力资源服务公司“前程无忧”*近公布的5月份无忧指数显示，国内化妆品行业的招聘需求已出现回暖趋势。另外，无忧统计数据还显示，5月全国IT有效职位数为比4月增加了1324个，4月全国IT有效职位数则较3月上涨了8%，与去年同期相比，职位增涨幅度基本持平。还有一个可喜的迹象是，一度大幅降低招聘规模的外商独资（欧美企业）提供了其中17%的岗位，有明显的提升。这似乎昭示着整个IT职位招聘逐步回暖。IT行业一直是人才市场职位提供的发动机，其回暖迹象对于整个招聘市场的信心提振显然不容忽视。
另据南方人才市场相关数据显示，相比起今年头三个月，4月金融/经济/贸易类、房地产/土建类、计算机类人才需求攀升。
虽说前面提到的这些行业回暖迹象明显，人才需求有增长的趋势，但据目前前程无忧监测的数据来看，4月份以来，企业的用人需求总体来看并未出现明显的变化，每个月新增职位数量在90万~100万个左右。相比去年同期新增职位的数量大概在200万个左右，“还称不上是全面回暖”，前程无忧**说。
“制造业、广告媒体、金融、IT行业皆仍陷足于泥潭中，仍有个别公司延续着2009年年初的做四休三或停薪休假的工作机制。”澳洲*大的猎头公司Talent2的咨询**在接受采访时说。
但正如对于下半年经济全面复苏的预期那样，很多时候，市场表现会好过预期。
