南京鼓励科技人员走出“围墙”创业

【创业资讯】*近，南京市颁布了9条科技新政，力推科技人员走出“围墙”创新创业。新政在鼓励推动科技人员离岗创业、在职创业、在校大学生休学创业，帮助解决其后顾之忧、给予真金白银的激励等方面，拿出了在全国范围内**突破性和吸引力的举措（2月1日《新华每日电讯》）。

毫无疑问，对于CYE科技人员而言，“围墙”不同程度普遍存在。比如，由于受政策和思想的束缚，一些高校、科研院所和国有事业企业单位科技人员（包括担任行政**职务的科技人员），被牢牢禁锢在本部门本单位，且因为专业不尽对口或有力使不上，所以缺乏科研的动力；有的则因为“职务**成果所得收益”和“在职创业收入”得不到很好的保护，所以少有积极性；更有的“科技**型创业人才创办企业”，因为其知识产权等无形资产难以折算为技术股份抑或比例不高，所以不能有效起到激励作用，等等。

导致科技人员缺乏科研动力、少有积极性、难以起到激励作用等，都是“围墙”之“围、追、堵、截”惹的祸。给科技人员“松绑”，须在“激发活力、保护创新、支持创业”等方面对症下药。从这个意义上说，南京市颁布的9条科技新政，是有的放矢的。比如，它规定上述科技人员“离岗创业，3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升”；又如，“职务**成果收益按至少60%，*多95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有”；再如，“**型创业人才创办的企业，知识产权等无形资产可按至少50%、*多70%的比例折算为技术股份”……**如此大力度地拆“围墙”，自能引导和鼓励广大科技人员走出“围墙”去创业，甩开膀子创新业、创大业。

不能不看到，在一些地方，尽管拥有丰富的科技人才和科研成果，但绝大多数蕴藏在高校院所和大型科技企业中，尚未得到充分开发。这些科研成果为什么不能与企业有效对接？为什么不能转化为现实生产力，适应社会发展需要？一个重要的原因，就是因为有“围墙”。关爱、保护并激励这些科技人员，唤醒、激活并应用这些科研成果，既是科技工作的迫切需要，亦是当地**和有关部门有关单位的职责所在。当前，我国已进入推动科学发展、加快转变经济发展方式的新阶段，各级**部门更应该早早帮助广大科技人员走出“围墙”去。就此而论，拆掉“围墙”，自是一条引导好保护好发展好广大科技人员积极性和**性的有效途径。
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