公司给员工父母尽“孝薪”社会福利越来越多样化

现在你是否还在为公司的那点儿福利而愁，传统的五险一金，交通补贴，通信补贴，餐饮补贴，住房补贴。这些传统的公司发放的福利你都有吗？就算你全部都有也out了！有一种新型的公司福利，叫做孝薪，你没看错也不是小编打错，就是这个孝薪谐音“孝心”寓意也是孝心。

社会在发展人类需进步，企业也是如此，现在企业对人才越来越重视，各种福利制度也是层出不穷。国内知名游戏厂商深圳冰川网络就推出了一种“孝薪”制度：即员工在领取应得工资的同时，父母也能同时领取一份“孝薪”工资。

据了解，该项制度从2012年4月份施行，该公司每月给员工父母额外发放200—500元的“孝薪工资”。所谓“孝薪”工资，是指公司根据一定的标准，从公司**中拿出一部分资金发放给员工父母的一种企业行为。工资通过银行转账的方式，不经员工本人，直接发放到员工父母手中，和员工原有的工资待遇**分开。

据深圳冰川网络人力资源部门负责人林莉介绍，“孝薪”工资的发放采取的是“弹性发放”机制，发放的额度与员工的工作业绩、表现以及公司当月的利润直接挂钩，也就是说，公司的利润多寡、员工个人的工作绩效都将影响到“孝薪”工资额度的多少。

目前，“孝薪”制度仍然在试运行中，并将根据运行的实际情况进行调整，林莉表示，随着公司的发展和规模的不断扩大，在未来的一到两年内，公司在该项福利上的支出将达到数**元。“‘孝心’与‘孝心’有谐音，‘孝薪’制度的推出，一方面有代员工尽孝道的意思。

是企业社会责任感的体现；另一方面也有助于建立良好的劳资关系和融洽的企业文化，留住人才，对公司的发展有积极的推动作用。”深圳冰川网络总经理高祥表示，“孝薪”制度是近年来公司推出的众多福利制度当中的一项，公司成立五年来，在提升员工福利上，公司做了很多工作。

“公司在发展，员工的待遇也要跟上，现在社会的竞争，归根到底是人才的竞争！”深圳冰川网络总经理高祥表示，“公司的福利制度体系正在进一步完善，比如帮助员工迁深户、提供国内外年度旅游、帮助单身员工解决个人问题、组织形式多样的文体活动，提升员工体质等。”

公司员工小韩表示，自己在外上班，远在家乡的父母始终是牵挂，“孝薪”制度的推出，让父母多了一份收入，这让自己安心不少，同时在平时的工作中，干劲更足了！多一份收入，多一些**，这样也显得公司更据人性化，让员工感觉更温馨更有家的感觉。