打工收入分配不公害怕被平均

打工收入分配不公害怕被平均，不同行业不同体制，同工不同酬现象，究竟是去打工就业还是自己创业？面对茫茫人海，复杂的用工环境，难免疑惑。数据显示，2012年全国私营单位平均工资仅为非私营单位的61.5%，占全部就业人员41.2%的制造业、建筑业就业人员，其年平均工资不仅低于金融业的8.97万元，也比平均工资水平分别低0.51万元、1.03万元。也就是说如果去这些行业打工，就会活活的比其它行业的平均工资低那么一块儿。

今年一季度，江苏城镇居民人均可支配收入9666元，苏南经济发达地区还会高一些。但是在江苏打工的普通工人一个月也就2000多元，算上加班的收入依旧不到3000元。难怪在苏州打工的张先生说，自己虽然也算是在上班，但是却上的没有动力，没有理想，这点儿钱交完房租刚够吃饭，更不要谈什么买房，成家。可是如果回到农村的老家，自己又不愿意，只好这么耗着。

中南财经政法大学4月发布的一份调查研究表明，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距仍在扩大，农村内部的收入差距大于城镇内部。收入越高，其收入增长速度越快；反之，收入增长速度越慢。换句话说就是高收入者的收入更容易增高，低收入者的收入增速几乎没有，算上物价上涨因素甚至为负数。

打工的收入不仅低，而且极容易遇到分配不公的问题。比如常见的同工不同酬，明明都是干的一样活儿，一个是正式工，一个是派遣员工，二者的收入相差可能在30%以上。而且不少单位都长期雇佣派遣员工，完全违背了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围。改革用工双轨制，促进用工制度由身份管理向岗位管理转变，真正实行按劳分配、“同工同酬”、统一管理，已经不容迟疑。

一些垄断行业薪酬增长过高也是不合理现象，比如有金融行业、能源、通信行业由于一些国有企业特别是央企强势拥有国有资源，其资源控制能力、市场份额以及市场话语权(主要是商品定价能力)远高于一般企业，在财富分配格局中明显占优势地位。不仅普通劳动者与垄断国企员工的收入差距持续拉大，国企内部的管理人员与普通员工的收入差距也在拉大。据调查，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍甚至更高。

缩小收入差距，不等于每个人收入的均等化。收入有差距，是按劳分配原则的直接体现。对于部分劳动者取得的合法高收入，例如创业者的楷模马云、马化腾等拿高薪就应予以鼓励和支持。归根到底，面对财富，我们既要反对“不劳而获”，更要谨记“勤劳致富”，在市场经济大潮中，努力学知识、长本领。“多干事、能干事、干成事”，这是增加个人财富，取得成功的根本。